根据中国现行劳动法律法规，关于工作时间的规定主要依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》。以下是相关法律条文和解释：

1. 标准工作时间
根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第3条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2. 加班时间限制
根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3. 两班倒工作制
如果实行两班倒工作制，每班12小时，则需要注意以下问题：
   - 每日工作时间：12小时的工作时间明显超过了《劳动法》规定的每日8小时标准工作时间。如果未经劳动者同意或未支付加班费，可能构成违法。
   - 加班费：根据《劳动法》第44条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   - 休息时间：根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果两班倒导致劳动者无法获得足够的休息时间，可能违反法律规定。

4. 综合工时制
如果用人单位实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算工时工作制允许在一定周期内综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

5. 法律责任
如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第90条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

建议
如果用人单位实行12小时两班倒工作制，应确保符合综合工时制的规定，并依法支付加班费。
劳动者如认为自身权益受到侵害，可依法维权。

以上分析基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。

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